為什麼天天喊著要辭職的人沒走,一言不發的卻突然離開?

為什麼天天喊著要辭職的人沒走,一言不發的卻突然離開?
value101 2019-11-25 檢舉

有些人天天喊著辭職,但是連簡歷都沒有更新過,有些人天天說著做的不爽,卻連跟領導說的都不敢,有些人從來不說辭職,卻悄悄的走了。

有句老話,“ 會咬人的狗不會叫,會叫的狗不咬人 ”,就是這麼個道理,為什麼天天喊著要辭職的人沒走,一言不發的卻突然離開?

為什麼天天喊著要辭職的人沒走,一言不發的卻突然離開?

 

1 天天喊著辭職而不辭職,可能只是在抱怨

有些人對於工作有不滿,比如說分配到的任務不好做,跟領導關係沒有處好,績效沒有拿到A不滿意,加的工資太少的不滿意,跟同事鬧矛盾,總之就是在公司呆著不順心, 心理有怨氣, 於是在和同事聊天就喊著辭職, 他們不止一次這麼說。

可是他們從來不敢再領導或者老闆面前所,天天這麼抱怨的績效估計也不會好,如果在老闆面前說,老闆不要太高興,只要你把辭職提上來,立馬給你批,不帶一下眨眼的。因為這樣又可以不賠錢讓這樣的員工走。

以前有一個同事,大家一起吃飯的時候,總是喜歡炫耀他的某某個朋友,在那個大公司又升職了,都成為了高級經理,另外一個朋友又加薪了,公司都好幾萬了,還有一個朋友年終獎都發了一輛車等等,到最後來一句,我也要跳過去,剛開始大家都聽羨慕的,後來挺多了,知道了,這就是一個“我有一個朋友系列”, 通過炫耀自己的朋友,來提高自己的, 顯示自己的跟別的同事不同, 又或是抱怨公司的福利沒有人家好,或者是抱怨公司工資沒有人家公司高。

為什麼天天喊著要辭職的人沒走,一言不發的卻突然離開?

 

2 天天喊著辭職而不辭職,可能去找工作了沒有找到

還有一種人, 藏不住事,他們可能是真的在找工作,可是一直都不理想,所以也就沒走。現在找工作不是那麼容易,好的崗位,好的職位都已經被佔住了,沒有兩把刷子,也不是那麼容易找到好的工作。

於是出去找了一圈,跟公司一比較,比現在公司工資高的,比現在公司上班時間長,還要加班,而且就高一點,算了。比現在公司清閒的,比現在公司的工資少,降薪,算了咯。通過一番比較,發現都是沒有性價比,於是就不跳槽了。

當年同事小蔡就是這樣,天天想著跳槽,去華為面試了, 通過了,一算加班和工作時長, 發現太沒有性價比了,而且沒有時間照顧老婆孩子,就算了。去了一家證券公司面試,最後卡在了學歷上,不是985畢業,不要。去了一家製造業公司, 準點上下班,就是工資給的少,拒了。我們見證了他半年的找工作,最後放棄,不找了。

為什麼天天喊著要辭職的人沒走,一言不發的卻突然離開?

 

3 一聲不發的突然離開,可能是預謀已久

有的人,在公司兢兢業業,勤勤懇懇,做的不錯,對於接到的任務也認認真真做完,大家覺得他很穩定,可是突然有一天,他就進去經理辦公室,找領導談話,然後接著領導的領導一起加入談話,其他人以為出了什麼事,其實沒有什麼事,就是這個人提了離職。這就是我當年辭職的經歷。

公司很大,工資還行,福利也挺不錯的,就是外企,經常跟印度,紐約的外國同事扯皮,感覺做不了事,精力都集中在怎麼甩鍋,怎麼寫文檔,感覺沒有提高的空間。

於是提前找了工作,幸好公司福利好,年假多,也沒有人知道,找到工作以後,跟領導辭職,他很想挽留我,於是找他的領導跟我談,領導說:“你升職的事情,名單是已經遞上去了的,你出去工資多少,過兩個月升職之後可以調成一樣的”

考慮到工作的內容和以後的發展,最終我沒有留下。

在一個公司,做事就好好做,如果覺得不合適了,就找新的工作,不動不動就說要離職,對於自己沒有任何好處,如果領導聽到,還對你發展不利。

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4 一聲不發的突然離開,可能是觸發了壓死駱駝的最後一根稻草

當然還有一種情況,你覺得這個員工絕對不會離職,他擔任著多項職責,他在公司就像網絡中的核心節點,很多事情由他分發出去,又到他那裡結束。

可是就是這樣兢兢業業的人,其實老闆給的錢也不多,而且由於習慣有這麼個人存在,覺得就是個打雜的,有什麼了不起,於是對於這個員工不是太珍惜。

我公司旁邊有就有這麼個人叫小徐,畢業以後進入這個公司,工作了兩年,做的是人事行政的的工作,他做了所有的人事行政的活,什麼招人,算工資,安排會議等等。可是領導覺得這是個無關緊要的工作,對她也不重視,而且一出問題,破口大罵,然後有一天,跟我們的公司的HR聊天,問我們招人不?我們公司正好在招人,於是就招過來了,招過來後感覺撿到寶了,做事麻利,認真。他員工公司則重新招人,招了三個人,一個HR經理,一個HR助理,一個行政助理來做他的工作。

如果不是當初老闆的破口大罵,也不會立即辭職,來到我們公司,這也是緣分。所以當小徐到我們公司上班,其他的同事還不知道,還覺得奇怪,他怎麼到旁邊公司了。

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5 在公司如果覺得工資低,直接找領導談啊

在公司裡面,跟同事抱怨,則於事無補,傳到領導耳朵裡,還落下個愛抱怨的印象, 對於自己的職業發展是不利的。

而如果要抱怨,可以直接找領導,那應該如何抱怨?把自己想加工資的信息傳導給領導,而不會在領導剩下留下不好的印象,阿布的文章《職場中“會哭的孩子有奶吃”:善用這6點,你也能成為會哭的孩子》分享過如何有效的抱怨。

有效的抱怨=排除負面情緒+合理溝通+解決問題,合理的溝通是手段,解決問題是目的,排除負面情緒是福利,那如何運用合理的溝通手段,做好抱怨呢?

1) 找准對象

找到真正能解決問題的人,才是你需要正視的抱怨對象,比如你覺得公司給的工資太少了,想加工資,那隻能找你的上司抱怨,跟上司溝通,跟你的同事只能發發牢騷,不能解決問題。

2)做好準備,有理有據,經過思考,最好還有建議

在找上司談之前,需要做好準備,想加工資,就就要列出來你工作成績,工作任務,給公司帶來的價值,告訴老闆,你現在值得加工資了。

而且說話的時候,可以委婉一些,例如你想抱怨你的工資太少,可以說“我喜歡目前的工作,但是薪水太一般了”, 你想升職,可以說“其他都還好,就是工作缺乏挑戰”

3)瞅准時機

上司心情好的時候, 看看公司的風氣,或者是老闆放風出來,要整改了,

抱怨是看時機的,如果上司本身心情不好,或者很忙,你來抱怨,老闆一著急,生氣了,那你的目的沒有達到,而且給老闆帶來不好印象。

通過有效的抱怨,把自己的想法傳達給了領導,那加薪的時候,就會考慮到你了,有句話說的好:“會哭的孩子有奶吃”, 至少比其他同事多了一個機會。

為什麼天天喊著要辭職的人沒走,一言不發的卻突然離開?

 

所以在公司裡面,吵著離開的,不一定會走,而一聲不吭的人,則可能已經找到了下家。在職場上,想走就走,不要隨便抱怨,抱怨解決不了任何問題, 如果想抱怨,找到領導,正確的抱怨。

 

 

 

 

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